La rémunération

L’égalité de traitement garantit à l’ensemble des salariés de l’entreprise de bénéficier des mêmes avantages collectifs et individuels.

Le salaire
Votre salaire est calculé en fonction de vos qualifications et du poste que vous allez occuper.

Un relevé d’heures atteste de votre présence et des heures effectuées. Signé par l’entreprise utilisatrice, il sert de base à l’élaboration de votre paye.Elle comprend les heures travaillées, les indemnités de repas et de déplacement, les primes telles que l’outillage, prime de poste, heures normales et hebdomadaire ou mensuelle. La paye peut vous être versée par chèque ou par virement. Vous pouvez donc vous simplifier la vie avec ce type de paiement, pensez à fournir un Relevé d’Identité Bancaire .

L’indemnités de fin de mission
Pour compenser le caractère précaire de la mission d’intérim, vous percevez en fin de contrat une indemnité complémentaire équivalente à 10 % du salaire total brut. Cette indemnité vous est versée dans tous les cas, sauf si vous êtes en période de formation, si vous êtes embauché en C.D.I. par l’entreprise à la fin de votre mission, ou s’il y a rupture du contrat de votre fait.

L’indemnité compensatrice de congés payés
Versée à la fin de la mission d’intérim, elle correspond à 10 % de votre rémunération totale brute.
La couverture sociale
Le chômage
A la fin de votre mission, vous pouvez vous inscrire comme demandeur d’emploi à l’ANPE, si vous avez travaillé au moins 910 heures au cours des 22 mois qui précèdent.

La maladie, les accidents du travail, la maternité, l’adoption
Sous certaines conditions, vous pouvez bénéficier d’une indemnisation complémentaire à celle de la Sécurité Sociale, versée par l’IREPS, la caisse de retraite et de prévoyance du travail temporaire.

La sécurité
Comme tout salarié, vous avez la possibilité de vous retirer de toute situation de travail en cas de danger grave et imminent pour votre vie et votre sécurité. Vous devez immédiatement le signaler à votre agence INTERIM EMPLOI SERVICE.